Aufgaben
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der HR-Performance
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Leitung von Projekten im Bereich HR-IT und Prozessmanagement.
Profil
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Datenabfrage, -Integration und -Visualisierung
- Erfahrung im Aufbereiten und Verarbeiten von Kennzahlen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang
- Du hast Erfahrung als Business Analyst, Data-Analyst oder in einer ähnlichen Rolle und eine große Affinität für AI & Data Literacy
- Du bist fit in Projektmanagement und stellst uns gute Fragen, um deinen Scope abzustecken
- Du verfügst über Kenntnisse in SQL sowie der automatisierten Analyse und Visualisierung von Daten v.a. in Microsoft Power Platform (z.B. Power BI) Tableau und Excel
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denken
- Auf dich kann man sich dank deiner strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise verlassen
- Du bist kommunikationsstark, proaktiv und agierst als Teamplayer
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
